Als werkgever draagt u de verantwoordelijkheid voor de veiligheid en gezondheid van uw medewerkers, klanten, derden en bezoekers. Conform de arbeidsomstandighedenwet is elk bedrijf met personeel (behalve ZZP’ers) verplicht om een actuele Risico Inventarisatie & Evaluatie inclusief Plan van Aanpak te hebben. In dit document worden mogelijke risico’s voor de gezondheid en veiligheid van medewerkers geïdentificeerd, en wordt beschreven welke maatregelen worden genomen om deze risico’s aan te pakken.

Wij bieden professionele ondersteuning bij het opstellen van een grondige RI&E, inclusief een Plan van Aanpak, en indien gewenst, de toetsing door een gecertificeerde arbokerndeskundige. Onze aanpak omvat:

1. Beoordeling van uw bestaande arbeidsomstandighedenbeleid, waarbij we ook eventueel aanwezige arbobeleidsdocumenten en voorgaande RI&E beoordelen.
2. Gesprekken met de verantwoordelijke personen, waaronder het management, HR, de Preventiemedewerker en/of vertegenwoordigers van de medezeggenschapsorganen.
3. Een uitgebreide inspectie van uw werkplekken, werkwijzen en gebruikte arbeidsmiddelen.
4. Opstellen van een RI&E inclusief Plan van Aanpak en, indien gewenst, een toetsingsverslag door een gecertificeerde arbokerndeskundige. Deze RI&E-rapportage voldoet aan artikel 5 van de Arbowet, is een officieel document en dient op verzoek aan de Nederlandse Arbeidsinspectie te worden overlegd.

Als werkgever heeft u de wettelijke verantwoordelijkheid om een veilige werkomgeving voor uw medewerkers te waarborgen, in overeenstemming met de ARBO-wetgeving. De richtlijnen voor veilig werken met trappen, ladders en rolsteigers zijn vastgelegd in de NEN 2484 (Trappen en Ladders) en de NEN-EN 1004 (Rolsteigers).

Natuurlijk streeft u ernaar dat uw organisatie werkt met veilig klimmateriaal. Door periodieke inspecties uit te laten voeren, verzekert u zowel uzelf als uw medewerkers van de veiligheid van trappen, ladders en rolsteigers. Na elke keuring ontvangt u een gedetailleerd rapport met opmerkingen, eventuele gebreken en afwijkende meetwaarden.

Tijdens de inspectie wordt nauwlettend gelet op mogelijke vervormingen van het materiaal, slijtage, de staat van de sporen, vergrendelingen en de conditie van de ladderschoenen. Versleten of onherstelbaar beschadigd klimmateriaal wordt voorzien van een afkeursticker en dient te worden verwijderd.

Een personeelshandboek is een essentieel document dat geldende bedrijfsregels en voorschriften bevat. Het heeft tot doel om al uw (nieuwe) medewerkers duidelijk te informeren en te zorgen voor aantoonbare naleving. Dit handboek is niet alleen waardevol, maar vaak ook een vereiste om te voldoen aan diverse certificeringseisen en de arbowetgeving.

In ons op maat gemaakte personeelshandboek vindt u een breed scala aan onderwerpen, waaronder gedragsregels, kledingvoorschriften, veiligheidsinstructies, werkinstructies, vergoedingen, ziekte- en herstelmeldingen, en beleid met betrekking tot alcohol, drugs en medicijnen.

Het opstellen van een dergelijk handboek vereist aanzienlijke tijd, evenals diepgaande kennis van de arbowetgeving, CAO-vereisten en juridische richtlijnen. Gelukkig kunnen wij deze tijdrovende taak volledig van u overnemen. Wij nemen de verantwoordelijkheid om een op maat gemaakt personeelshandboek voor uw organisatie te creëren. Hierdoor kunt u zich concentreren op wat u het beste doet, terwijl wij zorgen voor de naleving van regelgeving en de tevredenheid van uw medewerkers.

Wij staan klaar om u te ondersteunen bij het opstellen van uw personeelshandboek, zodat u zich geen zorgen meer hoeft te maken over complexe wet- en regelgeving.